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【妊娠中期】トマトジュースで血糖コントロール｜リコピンは糖質値改善中の妊婦の味方？！
大変だった4歳育児＆妊婦生活もいよいよ大詰め。
ここから、ワーママに待ち受けていたのは、産休前のたくさんの準備でした･･･。
やっとのことで仕事の引継ぎを終えてひと段落･･･でも自分の準備がまったく進んでない？！！
上の子の時短勤務と下の子の産休がバッティングしている？！
妊娠週数３０週に入り、第2子産休まで、あと１か月です！
あと少し我慢すれば産休だ～～！！歓喜
さて、産休までのカウントダウンをしていたら気になった事。
「上の子の時短勤務」＆「下の子の産休」これって併用できるのか？！ということ。
会社に聞いてみたら答えは、「否」
「上の子の時短勤務」＆「下の子の産休」これって併用はできません。
手続き上、「上の子の時短勤務を終了」＆「下の子の産休開始」が正解ですよとのこと。
上の子の時短勤務終了を申し出ました
会社からの回答で、
「上の子の時短勤務を終了」＆「下の子の産休開始」が正解ですよということがわかり、
下の子の産休開始しか会社に届け出をしていないことに気がついたので急いで書類を出しました。
産休開始までに間に合って良かった～。
まあ会社内の手続きなので間に合わなかったとしても実害はないように思いますが、、、
こういうのはキチンとしておかないと、産休開始後にこんなやり取り面倒くさいもんね。
後日ちゃんと受理された証拠に会社から通知書が届きました
産休までに終わらせておきたいこと
産休まで残り少ない時期になってきたら、会社への届出に関して出し忘れはないか確認しておきましょう！
ポイント
- 上の子の時短勤務終了申請
- 下の子の産休申請
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