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内定辞退の連絡って緊張するよね・・・
就活生にとっては、内定辞退は緊張すると思いますが、
内定辞退の連絡を受ける人事だって緊張するんですよ
というか、
内定辞退は、要するに「絶対にこの会社で働きたい！」と思わせることが出来なかった
人事の実力不足なので・・・
本当はめちゃくちゃ悲しいです
でも、内定辞退が続いて、慣れてくると、けっこう平常心の心拍数で大丈夫になります
志望度を高めるのが人事の役目
就活生や内定者の志望度を高めることが人事の役目です
内定はゴールではありません
いわばビジネスパーソンとしてのスタートですよね
そこをサポートするのが人事の役目です
内定辞退は人事の実力不足を自覚する機会
内定辞退の連絡は、誠意をもって、ごまかさずに理由を話してもらえると嬉しいです
自分自身の気持ちではなくて、故郷や家族を理由に挙げられると、本心を言ってもらえてないように感じます
どう感じて、どう思って、内定辞退を決めたのか聞かせてもらえれば、
人事担当者にとっても実力不足を自覚して、改善する余地が生まれます
内定辞退を圧力でねじ伏せる会社からは逃げて
内定辞退は、会社の魅力不足、人事担当者の実力不足です
なので、就活生に落ち度はありません
それなのに、圧力をかけて、怖がらせて、内定辞退をさせない会社があると聞きます
そんな会社、きっと入社してからも、そういった圧力が日常的に行われているのでは？と疑問に思います
誠意をもって話しているにもかかわらず、聞く耳を持たない会社は、入社する価値はないと思います
私なら絶対に逃げます
留年しないように単位は計画的にとってね
毎年何名か、「単位が足りなくて卒業できない・・・」という就活生がいますが、
そこに関しては、計画的に頑張ってください
人事担当者はどうにもできません
